按照国家统计局 5 月 16 日发布的数据，2023 年青年失业率达到了 20%，创下了自 2018 年有统计以来的新高。

　　目前，劳务派遣现今所涉及的主要行业包括制造业、服务业、建筑业、邮政业、电力行业和石油化工业等。其中劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，占比36.2%。建筑行业劳务派遣制度是一种常见的用工方式。

　　2、降低用工成本。建筑企业通过劳务派遣制度，可以避免因用工不足或用工过剩而导致的人员闲置和浪费。除了可以降低招人成本以及培训成本之外，派遣的工人薪资也比较低，由于是第三方合同，裁员成本也会大大减少。

　　3、减少用工风险。建筑企业通过劳务派遣制度可以将用工风险转移给劳务派遣公司，减少用工风险。杏彩体育平台用工单位和被派遣工人不属于劳动关系，一旦工人提起劳动仲裁，被告人是劳务派遣公司，并不是用工单位。这也是很多的建筑企业选择劳务派遣的主要原因。

　　然而，很多建筑工人一提到劳务派遣总是表现出一副深恶痛绝的样子。主要还是因为目前劳务派遣行业很乱。

　　忽悠你交培训费、虚假职位、压榨工资等。特别是近年来，不断有人被所谓，海外出国劳务“高薪招聘”信息所，幻想着能一夜暴富。然而，等待他们的并不是年薪百万元的工作，而是被限制人身自由，遭受挨饿、毒打、电击等惩罚，以及残害肢体、割取器官等非人折磨，有人甚至命丧他乡。

　　劳务派遣工就是临时工，相比于正式工，待遇要差很多。工资低，待遇差，福利也是五花八门，跟正式工不一样。

　　在许多工地中，工人们每天的工作时间通常长达10到13个小时，每月仅有一天休息。不仅工资低，而且工作时间超过了劳动法规定的标准。劳务派遣员工工作累、工作时间长，工作强度大，成为了常态。

　　劳务派遣公司的存在给建筑公司压低了工人工资、省下了给工人福利、培训杏彩平台app“劳务派遣”是建筑行业救星还是毒瘤？农民工成冤大头？、买保险的钱；还降低了用工风险，劳务派遣公司又赚到了劳务费，可以说是双赢。

　　但是对于工人来说危害却特别大，很多工人的福利待遇根本得不到保证。为了获得相同的收入，工人需要加班更多的时间。这进一步导致更多的工作岗位被占用，失业人口也随之增加。

　　有人说要是限制劳务派遣的发展，就很可能抑制很多企业的用工需求，导致很多职工失业。所以，劳务派遣的法规并没有得到严格执行。